Työ- ja elinkeinopalveluiden henkilöstö, Loimaalla 17 työllisyysasiantuntijaa, siirtyi 1.1.2025 kaupungin palvelukseen. Valtion virastotyöajasta henkilöstö siirtyi vastaavaan KVTES (Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus) toimistotyöaikaan. Työn ehdoista ja palkasta oli lupa odottaa se, mitä kaupunki oli luvannut.
Vielä alkuvuodesta käytiin keskustelua työaikamuodosta, minkä jälkeen olimme työnantajan kanssa yhtä mieltä toimistotyöajasta. Kuitenkin 13.2. alkaen (mm. Kunta- ja hyvinvointialuetyöantajien ohjaus) alkoi näyttää kaupungilla olevan kova tahto siirtää työllisyysasiantuntijat KVTES yleistyöaikaan. Kirjoitimme tästä Liedon ja Kaarinan pääluottamusmieskollegoiden kanssa (LL 26.4.). Tällöin, näkökulmasta riippuen, tulisi yli 10 työpäivää vastaava palkaton lisätyö vuodessa (94 h); tai työmääränä yli 2 000 eurolla ilmaistyötä.
Nyt on vielä käymässä, että “rumalle lapselle” ei löydy isää; kukaan ei tätä aja tai vaadi – kunnanhallitus on kuin asiasta tietämätön. Asiaa ollaan lisäksi uittamassa tutkan alla, piilossa. Toimintatavasta ensimmäisenä näkyvänä merkkinä kunnanhallituksen 1.9. esityslista, johon iso asia – 17 henkilön “halpuutus” oli piilotettu Saapuneet päätökset, ilmoitukset ja kirjelmät -pykälän alakohdaksi 3. Suurelle yleisölle nähtäville jäi pöytäkirjaan § 239 alakohdan 3 otsikko Loimaan kaupunki. Yhteistoimintaneuvottelut 12.8.2025 liittyen työllisyysasiantuntijoiden työaikamuotoon 1.10.2025 alkaen; pöytäkirja liitteineen”. Kaupunginhallituksen jäsen sai toki nuo luettavakseen.
Kunnanhallituksen jäsen ei voi, vielä vähemmän kiinnostunut kuntalainen(!), suoraan päätellä, että työnantaja on käynyt yt-neuvottelut yhdeltä istumalta, tuolloin 12.8. kello 10.15–11.05. Liitteet tarkoin lukeva näkee jo enemmän: kaikki kaupungin pääluottamusmiehet jättivät pöytäkirjaan eriävän mielipiteensä.
Vastoin yhteistoimintalakia, yhden istuman neuvotteluissa tehtäväkuvia ei tarkasteltu – työnantaja kieltäytyi; samoin työajan seurannasta. Neuvottelun jatkosta kysyttäessä kaupunginjohtaja linjasi jyrkästi, että neuvottelut päättyvät tähän. Mahdollisuus työntekijäkantojen esiintuontiin oli hädintuskin olemassa, keskusteluun ei sitä ollut. Kirjallisesti liitteeksi oli mahdollista tuoda kanta esiin. Enemmittä yksityiskohditta kysyn kipparista: kuka voimaperäisesti ohjaa, kun asiaa ei kaupunginhallituskaan saa tätä kummemmin tietoonsa(?). Laitetaanko ”rumalle lapselle” virkajohdosta ”isä” tai ”äiti” [viranhaltijapäätös työaikamuotovaihdosta], ilman että kunnanhallitus tekee isosta asiasta päätöksen tai on kunnolla tietoinenkaan? Mitä sanoo kaupungin hallintosääntö? Huono henkilöstöpolitiikka on huonoa jo sinällään. Nyt siihen kytkeytyy tämä kyseenalaisuus mm. suhteessa yhteistoimintalakiin ja omaan hallintosääntöön. Ei hyvä.
Harri Laukkanen
Pääluottamusmies, Juko ry. Loimaan kaupunki