Hyvä perehdytys ja kannustava työympäristö ovat nuoren työharjoittelijan oikeus. Ammattikoulujen työharjoittelujaksot ovat arvokas mahdollisuus oppia käytännön taitoja, tutustua työelämään ja rakentaa itseluottamusta. Valitettavasti kaikki työpaikat eivät aina toteuta tätä mahdollisuutta parhaalla tavalla.
Kuulen huolestuttavia tarinoita siitä, miten nuoria opiskelijoita ei perehdytetä työtehtäviin, heidän kysymyksiään sivuutetaan tai he jopa kohtaavat sanallista kiusaamista. Tämä on väärin ja antaa nuorille täysin vääristyneen kuvan työelämästä.
Työharjoittelu on oppimisen paikka, jossa nuori ei voi eikä hänen pidä odottaa tietävän kaikkea etukäteen. Työpaikan vastuu on tarjota selkeät ohjeet, tukea ja mahdollisuus kysyä ilman pelkoa.
Hyvä perehdytys ei ole vain opiskelijan etu, vaan se hyödyttää koko työyhteisöä. Motivoitunut ja hyvin ohjattu harjoittelija voi tuoda uusia näkökulmia ja energiaa työpaikalle. Sen sijaan huono kohtelu tai välinpitämättömyys voi lannistaa nuoren innon ja jättää pysyviä jälkiä hänen käsitykseen työelämästä.
Meillä kaikilla – työnantajilla, työntekijöillä ja yhteiskunnalla – on vastuu varmistaa, että nuoret saavat myönteisiä kokemuksia työelämästä. Kiusaamiselle ei ole sijaa, ja jokainen harjoittelija ansaitsee tulla kohdatuksi arvostuksella. Kannustan työpaikkoja panostamaan perehdytykseen ja luomaan ilmapiirin, jossa nuori voi kasvaa ja oppia. Näin rakennamme tulevaisuuden osaajia.
Päivi Syrjänen